{"id":1577,"date":"2011-05-20T12:12:06","date_gmt":"2011-05-20T18:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/redhi.com\/blog\/?page_id=1577"},"modified":"2013-02-25T13:08:15","modified_gmt":"2013-02-25T19:08:15","slug":"desafioderegatas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/redhi.com\/blog\/servicios\/experiencias\/desafioderegatas\/","title":{"rendered":"[ Descubre ] Desafio de Regatas"},"content":{"rendered":"
\n

[ Descubre ] El Vuelo a S\u00e4v\u00f3<\/h2>\n<\/div>\n

5 Competencias Clave para Dirigir Equipos de Trabajo de Manera Efectiva<\/h5>\n

Los mejores colaboradores no siempre son los mejores jefes… al menos, sin el entrenamiento adecuado.<\/em>
\nLuis Ledesma \u2022 Coach Ejecutivo<\/em><\/p>\n

\n

[toggle title=”Reto de Negocios” type=”4″ separator=”1″ bgfill=”0″ open=”0″]
\nSe llega a ser Supervisor, Jefe, Coordinador, L\u00edder de Equipo o Proyecto, Gerente… por muchas razones (por ser experto del producto, por competencia t\u00e9cnica, por familia, por los a\u00f1os…) pero s\u00f3lo se llega a ser \u201cbuen jefe\u201d cuando se aprende a dirigir a las personas.<\/p>\n

Esta es la asignatura m\u00e1s compleja, que requiere prepararse para ella.Todos los que tienen personal a su cargo son \u2013esencialmente – Directores de Personas. Y dedican -o deber\u00edan dedicar buena parte de su tiempo a ilusionar, formar a su equipo, escuchar, resolver conflictos.
\n[\/toggle]<\/p>\n

[toggle title=”Conceptos y Actividades Clave” type=”4″ separator=”1″ bgfill=”0″ open=”0″]<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 hace un buen jefe?<\/li>\n
  2. Diagn\u00f3stico de Competencias para Dirigir Personas<\/li>\n
  3. Juego de Negocio (Simulador): El Vuelo a S\u00e4v\u00f3<\/li>\n
  4. Las 5 Competencias para Dirigir Personas:\n
      \n
    • Alinear el trabajo con las metas organizacionales<\/li>\n
    • Organizar el trabajo<\/li>\n
    • Desarrollar colaboradores<\/li>\n
    • Administrar el desempe\u00f1o, y<\/li>\n
    • Manejar las relaciones interpersonales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Mini Casos para practicar las 5 Competencias.<\/li>\n<\/ol>\n

      [\/toggle]<\/p>\n<\/div>\n

      \n

      [toggle title=”El Escenario” type=”4″ separator=”1″ bgfill=”0″ open=”0″]
      \nEn una expedici\u00f3n para estudiar volcanes activos, usted y su grupo de cient\u00edficos, sobrevivi\u00f3 sin lesiones de un accidente a\u00e9reo\u00a0 cuando su antiguo avi\u00f3n de la Segunda Guerra Mundial se estrell\u00f3 en la remota isla de S\u00e4v\u00f3.<\/p>\n

      La \u00fanica manera de salir de la isla es construir un aeroplano Stearman PT-13D, basado en los planos y las viejas piezas descubiertas en un almac\u00e9n olvidado de la isla.\u00a0 \u00bfPodr\u00e1 su l\u00edder llevar al grupo a construir a tiempo el aeroplano para lograr escapar – antes de que el volc\u00e1n entre en erupci\u00f3n?
      \n[\/toggle]<\/p>\n

      [toggle title=”Descubrimientos” type=”4″ separator=”1″ bgfill=”1″ open=”0″]Al finalizar el Taller del Vuelo a S\u00e4v\u00f3, podr\u00e1s:<\/p>\n

        \n
      • Diferenciar entre una direcci\u00f3n de personas eficiente de una ineficiente<\/li>\n
      • Identificar, enfocar y practicar las 5 competencias b\u00e1sicas para dirigir personas de manera efectiva, a trav\u00e9s de un proyecto “en vivo”<\/li>\n
      • Recibir retroalimentaci\u00f3n directa sobre sus fortalezas y debilidades<\/li>\n
      • Entender las claves para planear de manera efectiva, priorizar, delegar y mejorar las relaciones con colaboradores y otros grupos<\/li>\n
      • Entender c\u00f3mo usar las 5 competencias b\u00e1sicas en su contexto<\/li>\n
      • Entender el verdadero papel y los retos de qui\u00e9n dirige personas para ser m\u00e1s efectivo en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/toggle]<\/p>\n

        [toggle title=”Ficha T\u00e9cnica” type=”4″ separator=”1″ bgfill=”1″ open=”0″]
        \nExperiencia:<\/strong><\/p>\n

        Simulador de Negocios<\/p>\n

        Participantes:<\/strong><\/p>\n

        De 8 a 24<\/p>\n

        Duraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

        8 h<\/p>\n

        [\/toggle]<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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